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　　讀了《復命》一書，讓我深刻地認識到自我價值觀的意義。
　　復命是一種基本的職業操守，是一種忠于使命的精神，是一種源于內心的價值觀，是一種拒絕借口的態度，是一種重視結果的重任。通過全文閱讀，我了解到復命分為四個部分:限時復命、主動復命、有效復命、完整復命。
　　限時復命，即在限定的時間內給出答案，給出結果。沒有復命意識的員工最大的習慣之一便是凡事拖延。拖延會消磨人的意志，使你對自己越來越失去信心，懷疑自己的毅力，懷疑自己的目標，甚至會使自己的性格變得猶豫不決。我們應該做像大衛.戴維斯一樣的人，積極、主動熱情地面對生活、面對自己的工作，才能夠限時完成復命。只有樹立高效復命的強烈意識，才能煥發自制的力量，勇敢地對拖延說“不”；主動復命，就是沒有人要求、強迫卻能自覺復命，而且出色的做好一切工作。我們應該做約翰一樣的人，不僅要看到農民在賣土豆，還要看有多少袋，每斤價格是多少，還有質量如何。如果想登上成功之梯的最高層，你就必須永遠保持自動復命的精神，即使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作。當你養成了主動復命的習慣，你就可以用行動證明自己，有效復命，即高效地完成復命任務。工作不認真、不主動、應付了事，什么事都不追求最好的結果，事情雖然做了，卻沒有什么實際效果，從某種意義上講，這種應付工作的態度比拒絕執行更加可怕。因此，我們不僅要限時、主動完成復命，還要達到高效、完整復命，顧名思義，就是要在主動限時高效的同時，達到出色的完成復命。做任何工作都要講究到位，半到位和不到位都是不可行的，我們不能做差不多先生，凡事都應精益求精，既要做到，也要做好。
　　復命是一種文化，需要全體員工在工作實踐中長期堅持復命的觀念、責任、意識，養成職業習慣。
　　復命，是通過一個管理環節上升到全方位對員工的要求。通過正確的復命來體現個人價值，從而真正確立起人生四感:安全感、使命感、成功感和歸屬感。

財務部：任婷
2012-12-3